葛健的经营哲学

葛健企业文化是葛健团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。

葛健在起步阶段，就已经着手建设企业文化。我们力图打造一套企业所遵循的完善的长期价值观体系, 根据长远发展战略可以共享传承，可以促进并保持企业正常运做以及长足发展的价值理念、思维方式和行为准则。代表了我们发展的信念，是每位员工的信仰，它具有目标性、前瞻性、准确性，有了企业理念才能使企业不断发展壮大！

对内管理方面，我们鼓励每一个佐越人都作为劳动者的一份子，团结互助凝聚出强大的智慧，创造着，革新着这个口腔护卫行业。我们的设计研发人员，自信的脸庞、丰富的食品学识、急急如风的步伐,沉稳的话语,谈话间流露出的热情。研发过程中,凭着坚定的信念和常人难以想象的付岀,一路披荆斩棘,攻坚克难,创造了诸多行业奇迹。一直坚持高起点谋划、高标准推进，以“现有产品填充补缺,逐步完善产品成套化、系列化,达到换代升级"为目标，立项开展技术创新。在企业文化和理念的引领下，他们深知，技术落后是成为制约企业发展的瓶颈问题。认真分析公司现状的基础上,着手组织工程与公司各板块对技术创新项目进行全面交流,利用技术开发等,既着眼对大项目的研发,也着力对具有市场优势产品的试制;既着产业未来发展方向,也立足于当前市场的需要,他还对现有产品生产领域的新技术、新工艺、新功能进行开发,不断改进提高自有产品体验, 使健壮牌葛根上市后好评迅速全面展开。

对于加盟商的支持，我们也有一套强大的风管体系，好的加盟商自不必多说，无需得意自满，我们来说说个别情况，当加盟商表现出不积极的状态时，总部要随时注重调整影响门店发展的因素，并从政策上予以支持。这方面的支持包括诸如进行店面人员培训、店面人员考核、运营标准化贯彻等、店面维护等，让加盟商加盟店从自身状况改起，带动销售量的增加。同时总部帮助积极性不高的加盟商分析原因，到底是在团队建设方面出现问题了，还是在销售方面出现问题了，或是在产品方面出现问题了？针对具体问题，辅助加盟商进行问题解决，让加盟商回归到良好的状态和良好的心态。

在开拓市场方面，通过上述策略，我们不断增进产品和品牌的区域影响。总部还有特别重要的一项任务，就是对市场进行精耕细作，扩展潜在消费者人群。

总部进行市场开拓，采取产品促销活动、品牌推广活动、营销策划活动、参加社会公益活动等多种方式，在区域内积极地活动，让消费者对公司产品和品牌有更直接的接触和更直观的印象，从而带动区域内人口成为公司产品的潜在消费者。

行业先锋，绿色先行。追求卓越，做永不止步的葛健人。无论是员工还是加盟商，我们都用和暖之情，为社会传递光和热。